Dal 7 giugno 2026, con il D.Lgs. 96/2026, ogni annuncio indica la retribuzione iniziale o una fascia retributiva. Il riferimento certo è il minimo retributivo del CCNL per il livello di inquadramento: è il pavimento che la retribuzione non scavalca verso il basso.

Il calcolatore costruisce la fascia in tre passi:

1. Prende il minimo retributivo mensile del livello scelto (dal CCNL).
2. Lo moltiplica per le mensilità del contratto (13 o 14) → RAL minima.
3. Aggiunge un massimo suggerito in base all'esperienza richiesta.

Il minimo è il dato certo del contratto. Il massimo è un riferimento indicativo: il decreto lascia libera l'ampiezza della fascia verso l'alto.

Il calcolatore usa i minimi retributivi aggiornati dei principali contratti collettivi:

Altri contratti si aggiungono a ondate. Per il contesto completo degli obblighi del decreto, guarda la guida alla trasparenza salariale.

I minimi provengono dalle tabelle delle associazioni firmatarie dei CCNL (Confcommercio, Federmeccanica, Confprofessioni) e seguono le tranche di rinnovo. Ogni contratto riporta il codice CNEL ufficiale. Per l'importo esatto applicabile alla posizione fa fede il CCNL vigente.

Formule che rispettano il decreto:

• “RAL: 26.000 euro lordi annui”
• “Da 23.000 a 27.000 euro lordi annui, in base all'esperienza”
• “RAL indicativa tra 28.000 e 32.000 euro, CCNL Commercio, IV livello”

Formule da lasciare nel passato:

• “Retribuzione commisurata all'esperienza”
• “Stipendio competitivo”
• “In linea con il mercato”