Quanto Costa un Dipendente all'Azienda
Con RAL 28.000 € l'azienda spende 38.446 € e al dipendente arrivano 22.237 €. Dove finisce il resto: INPS, INAIL, TFR, e il costo orario vero.
Punti chiave
- Il costo aziendale è circa 1,37 volte la RAL: con 28.000 € di RAL l'azienda spende 38.446 € l'anno
- Le voci in più sono tre: INPS a carico azienda (~29,5%), INAIL e TFR (RAL ÷ 13,5)
- Al dipendente di quei 38.446 € ne arrivano 22.237 € netti: la differenza è il cuneo fiscale, il 42,2%
- Il cuneo cresce col reddito: 38,5% su RAL 22.000 €, 52,1% su RAL 50.000 €
- Il part-time costa in proporzione alle ore, ma il cuneo scende: un 20 ore pesa il 30,5%
Costo annuo per l'azienda
Le voci che compongono il costo
La RAL è il punto di partenza, non il totale. Sopra la retribuzione lorda l'azienda sostiene tre costi in più, e sono obbligatori. Contributi INPS a carico azienda — circa il 29,50% della retribuzione per un impiegato del settore privato. È la voce più pesante, da sola vale quasi un terzo della RAL. Premio INAIL — l'assicurazione contro gli infortuni. La percentuale dipende dal rischio della mansione: per il lavoro d'ufficio è intorno allo 0,4 per mille, per l'industria sale molto. Accantonamento TFR — la quota di trattamento di fine rapporto che matura ogni anno: RAL ÷ 13,5, cioè circa il 7,4%. Sommate, portano il costo a circa 1,37 volte la RAL.
Il conto, voce per voce
Tabella: il costo per fascia di RAL
Impiegato, tempo indeterminato, 40 ore settimanali, settore ufficio. Il costo orario considera 1.760 ore lavorate l'anno.
Il cuneo fiscale: dove va la differenza
Qui sta il numero che interessa a tutti e due, azienda e dipendente. Su una RAL di 28.000 € l'azienda spende 38.446 €. Al dipendente arrivano 22.237 € netti l'anno. In mezzo ci sono 16.210 €, il 42,2% del costo totale. Quella distanza è il cuneo fiscale: contributi INPS (quota azienda e quota lavoratore), IRPEF, addizionali regionali e comunali, INAIL e TFR accantonato. E cresce con il reddito, perché l'IRPEF è progressiva: più sale la RAL, più pesa lo scaglione alto.
Sopra i 40.000 € si supera la metà
Quanto costa un part-time
Il part-time riduce la retribuzione in proporzione alle ore, e con essa tutte le voci contributive. Il costo orario resta identico — cambia il monte ore. C'è però un effetto meno ovvio: il cuneo scende. Con meno reddito imponibile pesano di più le detrazioni da lavoro dipendente, che sono fisse, e l'aliquota IRPEF resta nel primo scaglione.
Cosa cambia con qualifica e contratto
Due variabili spostano il conto più di quanto ci si aspetti. La qualifica e il settore cambiano il premio INAIL. Un operaio in un'azienda industriale ha un rischio assicurato molto più alto di un impiegato in ufficio: su una RAL di 25.000 € l'INAIL passa da 100 € a 375 €. Il tempo determinato aggiunge il contributo addizionale NASpI dell'1,40%, pensato per scoraggiare i contratti brevi. Su una RAL di 28.000 € sono 392 € in più l'anno.
Il costo di un'assunzione breve
Domande frequenti sul costo del lavoro
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