Valori indicativi per CCNL Commercio livello 4°, residente in Lombardia, su 14 mensilità.

Guida rapida a ogni voce che compare in busta paga.

Leggere la busta paga significa riconoscere tre sezioni distinte: le competenze (quanto hai guadagnato), le trattenute (quanto viene sottratto per contributi e imposte) e il netto (quanto arriva sul conto). Ogni cedolino segue questa struttura, indipendentemente dal CCNL o dal datore di lavoro.

Sezione 1 — Le competenze (parte alta della busta paga)

La parte alta della busta paga elenca tutte le voci che compongono la retribuzione lorda: paga base (minimo tabellare del CCNL), contingenza, scatti di anzianità, superminimo, straordinari, indennità e premi. La somma di queste voci forma il totale competenze, cioè il lordo mensile.

Sezione 2 — Le trattenute (parte centrale della busta paga)

La parte centrale mostra tutto ciò che viene sottratto dal lordo: contributi INPS (9,19% per i dipendenti privati), IRPEF lorda meno le detrazioni per lavoro dipendente, addizionali regionali e comunali. Se hai diritto al bonus integrativo (ex bonus Renzi) o al taglio del cuneo fiscale, li trovi qui come voci positive. Il risultato è il totale trattenute.

Sezione 3 — Il netto e gli accantonamenti (parte bassa)

In fondo alla busta paga trovi il netto in busta(competenze − trattenute), cioè l'importo accreditato in banca. Sotto o a fianco, il cedolino riporta gli accantonamenti: il TFR maturato nel mese (non pagato, ma accantonato in azienda o al fondo pensione), le ferie maturate e i permessi ROL maturati.

Come verificare che la busta paga sia corretta

Per controllare la busta paga, verifica questi punti: (1) che il lordo mensilecorrisponda alla RAL diviso le mensilità previste dal CCNL; (2) che i contributi INPSsiano calcolati sull'aliquota corretta (9,19% dipendenti privati, 8,80% pubblico impiego); (3) che l'IRPEFsia coerente con lo scaglione del tuo reddito annuo; (4) che le detrazioni per lavoro dipendente siano applicate. Il nostro simulatore fa tutti questi calcoli automaticamente: inserisci la RAL e confronta il risultato con il tuo cedolino.

Ogni voce della busta paga è identificata da un codice numericoche ne indica la natura (competenza, trattenuta o accantonamento). I codici variano leggermente tra i software paghe (Zucchetti, TeamSystem, ADP), ma la struttura logica è comune.

I codici indicati sono quelli più diffusi nei software paghe italiani. Il tuo cedolino potrebbe usare numerazioni leggermente diverse, ma la struttura logica (competenze, trattenute, accantonamenti) è sempre la stessa.

Codici assenze: malattia, infortunio, maternità

Le assenze compaiono in busta paga con codici specifici: malattia (integrazione INPS + eventuale integrazione datore), infortunio(integrazione INAIL dal 4° giorno),maternità obbligatoria(80% a carico INPS, spesso integrata al 100% dal datore). In tutti questi casi il lordo mensile può cambiare perché parte della retribuzione è a carico degli enti previdenziali, non del datore.

Simulazione completa per un dipendente con RAL 30.000€, CCNL Commercio, 14 mensilità, residente in Lombardia, senza familiari a carico.

Valori arrotondati all'euro. L'addizionale comunale varia per comune; qui si usa la media nazionale (~0,8%). Le detrazioni lavoro dipendente sono calcolate secondo l'Art. 13 TUIR 2026.

Il superminimoè un importo aggiuntivo rispetto al minimo tabellare del CCNL, concordato tra lavoratore e datore di lavoro. Compare in busta paga come voce a sé (codice 104) e si aggiunge alla paga base per formare il lordo mensile.

RAL base 28.000 €, CCNL Commercio 14 mensilità, residenza Lombardia, senza familiari a carico. Il superminimo è erogato su tutte le mensilità (incluse 13ª e 14ª).

Superminimo assorbibile vs non assorbibile

Il superminimo assorbibilepuò essere ridotto dal datore di lavoro quando il CCNL prevede aumenti dei minimi tabellari: l'aumento contrattuale “assorbe” (riduce) il superminimo, lasciando il lordo totale invariato. Il superminimo non assorbibile, invece, si cumula con ogni futuro aumento del CCNL. La differenza va sempre specificata nella lettera di assunzione o nell'accordo integrativo. Se non indicato, il superminimo si presume assorbibile (Cassazione, sent. n. 12437/2003).

Esempio busta paga con superminimo di 200 €

Con una RAL di 28.000 € e un superminimo di 200 €/mese, il lordo mensile passa da 2000 € a 2200 €. La RAL effettiva sale a 30.800 €. Il netto in busta aumenta di circa 119 €/mese: la differenza tra i 200 € lordi e il netto in più è dovuta alle trattenute INPS e IRPEF sul superminimo.

Ecco come cambiano le voci della busta paga in situazioni comuni: straordinari, superminimo e malattia. I valori sono calcolati per una RAL di 28.000 €, CCNL Commercio, 14 mensilità, residenza Lombardia.

Esempio busta paga con 20 ore di straordinario

Con una paga oraria di circa 11.54 € e una maggiorazione del 25%, ogni ora di straordinario vale 14.42 € lordi. Con 20 ore mensili, il lordo in busta aumenta di circa 288 €.

La maggiorazione varia per CCNL e tipo di straordinario: +15-25% (feriale), +30% (festivo), +50% (notturno festivo).

Esempio busta paga con 5 giorni di malattia

Durante la malattia, la retribuzione cambia: i primi 3 giorni (periodo di carenza) sono a carico del datore di lavoro al 100%. Dal 4° al 20° giorno l'INPS copre il 50%della retribuzione media giornaliera; dal 21° al 180° giorno copre il 66,66%. Molti CCNL prevedono l'integrazione a carico del datore fino al 100%.

Con 5 giorni di malattia su una RAL di 28.000 €, la busta paga mostra: 3 giorni retribuiti normalmente dal datore + 2 giorni con indennità INPS al 50%. Se il CCNL prevede l'integrazione al 100% (come il Commercio), il netto in busta non cambia significativamente. In caso contrario, il netto si riduce per i giorni coperti parzialmente dall'INPS.

Busta paga mensilizzata: cosa significa?

La busta paga mensilizzatasignifica che lo stipendio è fisso ogni mese, indipendentemente dai giorni lavorativi del mese (28, 30 o 31). È il sistema standard per impiegati e quadri. Gli operai, in alcuni settori (edilizia, agricoltura), possono avere una retribuzione a ore: il lordo varia in base alle ore effettivamente lavorate nel mese.

Confronto delle trattenute annue per le principali fasce di RAL. Valori per dipendente senza familiari a carico, residente in Lombardia, 14 mensilità.

L'IRPEF netta è al netto delle detrazioni per lavoro dipendente. Le addizionali includono regionale (Lombardia) e comunale (media 0,8%). Dati calcolati con aliquote 2026.

Le detrazioni per lavoro dipendente sono disciplinate dall'Art. 13 TUIR e si riducono progressivamente all'aumentare del reddito fino ad azzerarsi oltre i 50.000 €.

Valori calcolati con aliquote IRPEF 2026 (L. 207/2024). La detrazione effettiva include l'arrotondamento applicato in busta paga.

Cos'è la no-tax area per i lavoratori dipendenti?

La no-tax areaè la soglia di reddito sotto la quale l'IRPEF netta risulta pari a zero grazie alle detrazioni per lavoro dipendente. Per il 2026, la soglia per i lavoratori dipendenti è di 8.174 €annui: al di sotto di questo importo la detrazione art. 13 TUIR azzera completamente l'imposta lorda. Il minimo garantito di 690 €annui (per contratti a tempo indeterminato) assicura che anche chi lavora pochi mesi riceva comunque un credito d'imposta.

Come si calcolano le detrazioni per lavoro dipendente?

Il calcolo segue le formule dell'Art. 13 TUIR, divise in tre fasce:

• Reddito fino a 15.000 €: detrazione fissa di 1.955 €, con un minimo garantito di 690 € (indeterminato) o 1.380 € (determinato).
• Reddito 15.001–28.000 €: formula 1.910 + 1.190 × (28.000 − reddito) / 13.000
• Reddito 28.001–50.000 €: formula 1.910 × (50.000 − reddito) / 22.000
• Reddito oltre 50.000 €:nessuna detrazione (0 €).

Il simulatore applica automaticamente queste formule per ogni fascia di RAL.

L'IRPEF in busta pagasi calcola in tre passaggi: (1) si determina l'imponibile fiscale(lordo − contributi INPS), (2) si applica l'IRPEF lordacon gli scaglioni 2026 (23% fino a 28.000 €, 33% da 28.001 a 50.000 €, 43% oltre), (3) si sottraggono le detrazioni per lavoro dipendente. Il risultato è l'IRPEF netta, che viene trattenuta mensilmente dalla busta paga.

Imponibile = RAL − INPS lavoratore (9,19%). IRPEF mensile = IRPEF netta annua ÷ 14 mensilità. Aliquote 2026 (L. 207/2024).

Cos'è l'imponibile IRPEF in busta paga?

L'imponibile IRPEF(o imponibile fiscale) è la base su cui si calcola l'imposta sul reddito. Si ottiene partendo dalla retribuzione lorda e sottraendo i contributi previdenziali INPS a carico del lavoratore. La formula è: Imponibile = Retribuzione lorda − Contributi INPS (9,19%). È diverso dal lordo in busta: il lordo include i contributi, l'imponibile no.

Come si calcola il conguaglio IRPEF a fine anno?

Il conguaglio IRPEFavviene nella busta paga di dicembre (o a cessazione del rapporto). Durante l'anno il datore di lavoro trattiene l'IRPEF in modo provvisorio, stimando il reddito annuo. A dicembre ricalcola l'imposta sul reddito effettivo: se le trattenute mensili sono state eccessive, il conguaglio è a credito(rimborso in busta); se insufficienti, è a debito(trattenuta aggiuntiva). I casi più comuni di conguaglio a debito: aumenti di stipendio durante l'anno, bonus una tantum, passaggio di scaglione IRPEF.

Confronto della busta paga mensile per una RAL di 28.000 €su tre diversi CCNL. Le principali differenze riguardano il numero di mensilità (13 o 14), i ROL annui e il TFR.

IRPEF e addizionali calcolate con aliquote 2026, residenza Lombardia, senza familiari a carico. Il TFR è calcolato con il divisore 13,5 (art. 2120 Codice Civile).

Busta paga CCNL Commercio: esempio dettagliato

Il CCNL Commercio (Confcommercio) prevede 14 mensilità: tredicesima a dicembre e quattordicesima a luglio. Il lordo mensile su 14 mensilità è più basso rispetto a 13, ma il netto annuo è identico. Per una RAL di 28.000 €, il netto mensile è 1588 € su un lordo mensile di 2000 €. I ROL spettanti variano da 56 a 72 ore annue in base al livello di inquadramento (dal 1° al 7°).

Busta paga CCNL Metalmeccanico: le differenze

Il CCNL Metalmeccanico (FIM-CISL/FIOM-CGIL/UILM) prevede 13 mensilità— solo la tredicesima di dicembre. Con la stessa RAL di 28.000 €, il lordo mensile sale a 2154 € e il netto a 1711 €. I ROL previsti sono 72 ore annue, tra i più alti tra i grandi CCNL. La scala parametrale distingue i livelli da A1 (operaio generico) a E3 (quadro).

Busta paga CCNL Turismo: la quattordicesima

Il CCNL Turismo (Federturismo) prevede anch'esso 14 mensilità, con la quattordicesima erogata a giugno. È uno dei settori con i minimi tabellari più bassi d'Italia: per il 4° livello il minimo contrattuale si aggira intorno ai 1.500 €/mese. I ROL sono più limitati rispetto ad altri CCNL: 32 ore annue. La stagionalità del lavoro nel turismo comporta spesso contratti a termine e part-time ciclici, con impatti significativi sul TFR maturato.

Busta paga CCNL Edilizia: operaio e impiegato

Il CCNL Edilizia Industria (ANCE) prevede 13 mensilità. Gli operai edili hanno una struttura retributiva particolare con la Cassa Edileche gestisce ferie, gratifica natalizia e contributi aggiuntivi. I ROL sono i più alti tra i principali CCNL: 88 ore annue. Per una RAL di 28.000 €, il netto mensile è di circa 1711 €(stesso calcolo fiscale del metalmeccanico a 13 mensilità).

Netto mensile in busta per ogni RAL, confrontando CCNL con 14 mensilità (Commercio, Turismo) e 13 mensilità(Metalmeccanico, Edilizia). A parità di RAL il netto annuo è identico — cambia solo la distribuzione mensile.

Residenza Lombardia, senza familiari a carico. Il netto su 13 mensilità è più alto mese per mese ma non include la 14ª. Netto annuo identico a parità di RAL.

Busta paga operaio edile: quanto prende al mese?

Un operaio edile specializzato con RAL di circa 26.000 €(13 mensilità) riceve un netto mensile di circa 1614 €. La busta paga dell'edile include spesso voci specifiche (indennità di cantiere, trasferta, intemperie) che possono variare il netto finale.

Busta paga metalmeccanico livello C1: netto 2026

Il livello C1 del CCNL Metalmeccanico (ex 3° livello) ha un minimo tabellare di circa 1.894 €/mese lordi, per una RAL di ~24.600 €. Il netto mensile su 13 mensilità è di circa 1550 €. Con il superminimo e gli scatti di anzianità la RAL reale può essere più alta.

I ROL (Riduzione Orario di Lavoro) sono ore di permesso retribuito aggiuntive rispetto alle ferie, maturate mensilmente in base al CCNL applicato. Compaiono in busta paga come accantonamento mensile.

Differenza tra ROL e ferie

La differenza fondamentale tra ROL e ferie è la irrinunciabilità: le ferie ordinarie (minimo 4 settimane per legge, art. 10 D.Lgs. 66/2003) sono un diritto irrinunciabile e non possono essere monetizzate durante il rapporto di lavoro. I ROL, invece, scadonoentro la data prevista dal CCNL (di solito il 30 giugno dell'anno successivo) e, se non goduti, vengono liquidati in busta paga come quota di retribuzione. Il datore di lavoro può rifiutare la fruizione dei ROL nelle settimane di picco produttivo, a differenza delle ferie che devono essere programmate concordemente.

I ROL non goduti vengono pagati?

Sì: i ROL non fruiti entro la scadenza contrattuale vengono liquidati automaticamente in busta paganel mese di scadenza. Il valore di un'ora di ROL equivale alla retribuzione oraria ordinaria (RAL annua ÷ ore contrattuali annue). Per esempio, con una RAL di 28.000 € e 72 ore di ROL non godute, la liquidazione ammonta a circa 1172 € lordi (calcolati su 1.720 ore annue contrattuali). Questa somma è soggetta a IRPEF e contributi INPS come retribuzione ordinaria.

Vuoi calcolare ferie e permessi maturati? Usa il calcolatore ferie e permessi →

Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto)compare nella busta paga come voce di accantonamento: ogni mese il datore mette da parte una quota della retribuzione, che verrà liquidata alla cessazione del rapporto di lavoro. La formula è stabilita dall'art. 2120 del Codice Civile: TFR annuo = Retribuzione utile ÷ 13,5.

La retribuzione utile ai fini del TFR include: paga base, contingenza, scatti, superminimo, straordinari fissi, tredicesima e quattordicesima. Sono esclusi: rimborsi spese, una tantum e premi occasionali.

Dove si legge il TFR nella busta paga?

Il TFR appare in fondo alla busta paga (sezione accantonamenti) con una riga dedicata che indica la quota maturata nel mese e il TFR cumulato dall'inizio del rapporto. Non è una trattenuta e non riduce il netto: è un accantonamento che il datore di lavoro “deve” al lavoratore e che pagerà alla fine del rapporto.

TFR in azienda o fondo pensione?

Entro 6 mesi dall'assunzione, il lavoratore sceglie se lasciare il TFR in azienda(rivalutato annualmente dell'1,5% + 75% dell'inflazione ISTAT) o destinarlo a un fondo pensione (rendimento variabile, tassazione agevolata 9–15% al riscatto). La scelta è irreversibile: una volta optato per il fondo pensione, non si può tornare indietro.

Vuoi sapere quanto TFR hai maturato? Calcola il tuo TFR →

Nella parte bassa della busta paga, una sezione dedicata mostra il riepilogo delle ferie maturate, godute e residue. Queste informazioni sono obbligatorie per legge (art. 10, D.Lgs. 66/2003) e il datore deve aggiornarle ogni mese.

Le ferie in busta paga sono in ore o in giorni?

Dipende dal software paghe e dal CCNL. La maggior parte dei cedolini riporta le ferie in giorni (standard per impiegati), ma alcuni settori (edilizia, trasporti, part-time) le esprimono in ore. Per convertire: 1 giorno di ferie = 8 ore per un full-time a 40 ore settimanali. I permessi ROL sono quasi sempre indicati in ore.

Cosa significa “ferie AP” nella busta paga?

AP sta per Anno Precedente: sono le ferie maturate nell'anno scorso e non ancora fruite. Il datore di lavoro deve permetterti di goderne entro il 30 giugno dell'anno successivo(art. 10, comma 1, D.Lgs. 66/2003). Se non le fruisci entro quella data, il datore è obbligato a versare i contributi INPS sulle ferie non godute, ma non può monetizzarle: le ferie sono un diritto irrinunciabile.

Vuoi calcolare le tue ferie maturate e residue? Usa il calcolatore ferie e permessi →

La tredicesima mensilitàspetta a tutti i lavoratori dipendenti (art. 2120 Codice Civile) ed è erogata a dicembre, generalmente entro il 24. Matura a ragione di 1/12 per ogni mese lavorato (o frazione superiore a 15 giorni). La quattordicesimaè invece prevista solo da alcuni CCNL (Commercio, Turismo, Alimentare, Pubblici Esercizi) ed è erogata a giugno–luglio.

Valori indicativi. La tredicesima è soggetta a INPS (9,19%) e IRPEF come reddito ordinario (art. 51 TUIR), senza trattamento separato.

Come si calcola la tredicesima netta?

La tredicesima è tassata come reddito ordinario: si aggiunge alle mensilità percepite nell'anno e si applica l'aliquota IRPEF marginale dello scaglione corrispondente. Non beneficia di alcun regime sostitutivo. In pratica, per calcolare il netto approssimativo: Tredicesima netta = Lordo mensile − INPS (9,19%) − IRPEF netta mensile.

Chi ha diritto alla quattordicesima?

La quattordicesima non è obbligatoria per legge ma è prevista da specifici CCNL. I principali contratti che la prevedono sono: CCNL Commercio (erogata a luglio), CCNL Turismo (erogata a giugno), CCNL Pubblici Esercizi e CCNL Alimentare. La maturazione è analoga alla tredicesima: 1/12 per ogni mese lavorato.

Tredicesima per contratti part time

Per i lavoratori part time, la tredicesima viene calcolata proporzionalmente alle ore lavorate rispetto al full time (D.Lgs. 81/2015, art. 7). Un part time al 50% riceverà una tredicesima pari alla metà del lordo mensile del corrispondente full time. La tassazione rimane quella ordinaria IRPEF.

In base al principio di non discriminazione(D.Lgs. 81/2015, art. 7), il lavoratore part time ha gli stessi diritti del full time in proporzione alle ore lavorate. La formula è: RAL part time = RAL full time × (ore PT / ore FT). Le aliquote fiscali applicate sono le stesse, ma l'imponibile più basso comporta una tassazione effettiva inferiore.

Valori calcolati con RAL full time di riferimento 28.000 €, 13 mensilità, residenza Lombardia, senza familiari a carico. Aliquote IRPEF 2026.

Quanto prende di netto un part time a 20 ore?

Un part time a 20 ore settimanali(50% del full time) su una RAL di riferimento di 28.000 € percepisce una RAL proporzionata di 14.000 €. Il netto mensile è di circa 1028 €, con un'aliquota effettiva IRPEF più bassa grazie alle detrazioni lavoro dipendente che incidono maggiormente sui redditi bassi.

Part time a 30 ore: busta paga tipo

Con 30 ore settimanali(75% del full time) e RAL di riferimento 28.000 €, la RAL part time è 21.000 €. Il netto mensile su 13 mensilità è di circa 1379 €. Il part time a 30 ore è una delle formule più diffuse nei settori del commercio, della sanità e dell'istruzione.

Il costo reale di un dipendente per l'azienda non si limita alla RAL. Vanno aggiunti i contributi INPS a carico del datore(~30%, ai sensi della L. 335/1995), il TFR(~7,41%, art. 2120 Codice Civile) e il premio INAIL (~1% come media settoriale). Il totale supera spesso di due volte il netto che arriva in busta.

INPS datore stimato al 30% (aliquota media per il settore privato, L. 335/1995). INAIL all'1% come media settoriale. TFR al 7,41% (art. 2120 c.c., divisore 13,5). Valori 2026.

Quanto costa all'azienda un dipendente con RAL 30.000 €?

Con una RAL di 30.000 €, il costo totale annuo per l'azienda ammonta a circa 41.523 €, comprensivi di contributi INPS datore (9.000 €), TFR (2.223 €) e INAIL (300 €). Il netto annuo del dipendente è invece di circa 23.426 €: la differenza viene assorbita da previdenza, fisco e accantonamenti.

Perché il costo azienda è il doppio del netto in busta?

Il divario tra costo azienda e netto in busta è il cosiddetto cuneo fiscale-contributivo: la somma di tutti i prelievi obbligatori che si interpongono tra quanto l'azienda spende e quanto il lavoratore riceve. In Italia il cuneo fiscale è tra i più alti d'Europa (~45% per un reddito medio), composto da: contributi INPS totali (~33%), IRPEF netta (~15–20%), addizionali regionali e comunali (~2%), al netto delle detrazioni. Il TFR (~7,41%) non è un prelievo fiscale ma un differimento retributivo: viene restituito al lavoratore alla cessazione del rapporto di lavoro (art. 2120 Codice Civile).