Calcolo NASPI 2026 — Simulatore Disoccupazione

Importo mensile iniziale e durata NASPI in base alla retribuzione lorda quadriennale e alle settimane di contribuzione. Massimale INPS 2026: 1585 €/mese.

* Massimale INPS applicato. Importi lordi, prima della riduzione del 3% mensile.

Come si riduce l'importo NASPI mese dopo mese. Esempio su un importo iniziale di 1.000€/mese (under 55, riduzione dal 6° mese).

Per gli over 55 la riduzione inizia dal mese 8 anziché dal mese 6.

La durata della NASPI è pari alla metà delle settimane di contribuzione versate negli ultimi 4 anni, con un massimo di 24 mesi(art. 5 D.Lgs. 22/2015). La tabella sotto mostra la durata spettante in base alle settimane lavorate.

* Massimo 104 settimane (24 mesi) per legge. Fonte: art. 5 D.Lgs. 22/2015.

NASPI dopo 1 anno di lavoro: quanto dura?

Con 52 settimane di contribuzione (circa 12 mesi di lavoro), la NASPI dura 26 settimane, ovvero 6 mesi. La formula è semplice: metà delle settimane lavorate. Per avere diritto alla NASPI occorre almeno 1 mese di contribuzione (13 settimane) negli ultimi 4 anni.

NASPI dopo 2 anni di lavoro: durata massima

Con 2 anni di lavoro continuativo (104 settimane) la NASPI dura 12 mesi. La durata massima di 24 mesi si raggiunge solo con almeno 4 anni di contribuzione (208 settimane). Lavorando più di 4 anni negli ultimi 4 anni non si ottengono mesi aggiuntivi: il tetto è fissato dalla legge.

La domanda più cercata: “Ho lavorato X mesi, quanto prendo di NASPI?” La tabella usa una retribuzione media di riferimento di € 1.500/mese. Formula 2026: 75% sui primi € 1.425,21 + 25% sull'eccedenza; massimale € 1.550,42.

Importi lordi. Il totale stimato tiene conto della riduzione del 3% mensile dal 6° mese. Valori approssimativi.

Ho lavorato 6 mesi: quanto prendo di disoccupazione?

Con 6 mesi di lavoro (circa 26 settimane) e una retribuzione media di € 1.500/mese, la NASPI dura 3 mesi. L'importo mensile iniziale è di circa € 1.069 lordi. Ricorda: se hai solo 6 mesi di contribuzione è necessario verificare di soddisfare anche il requisito delle 30 giornate di lavoro effettivo negli ultimi 12 mesi.

Ho lavorato 12 mesi: importo NASPI stimato

Con 12 mesi di contribuzione e retribuzione media € 1.500/mese, la NASPI dura 6 mesicon un importo iniziale di circa € 1.069/mese lordi. La riduzione del 3% parte dal 6° mese, quindi nell'ultimo mese l'importo si riduce leggermente. Il totale lordo stimato è circa € 6.200.

Quanto ricevi di NASPI in base al tuo stipendio? La tabella mostra l'importo nei diversi periodi, inclusa la riduzione del 3% mensileche scatta dal 6° mese (8° per over 55). Formula 2026: 75% sui primi € 1.425,21 + 25% sull'eccedenza; massimale € 1.550,42.

Importi lordi. Il range nelle colonne indica l'importo a inizio e fine del periodo. Over 55: la riduzione inizia dal mese 8.

NASPI con stipendio 1.500€: calcolo completo

Con uno stipendio medio di € 1.500/mese, la retribuzione media giornaliera è di circa € 69. L'importo NASPI iniziale è: 75% × € 1.425,21 = € 1.068,91 + 25% × (€ 1.500 − € 1.425,21) = € 18,70. Totale: circa € 1.088/mese lordi. Dal 6° mese si riduce del 3% mensile: al 12° mese l'importo scende a circa € 870/mese lordi.

Per accedere alla NASPI nel 2026 è necessario soddisfare tre requisiti cumulativiprevisti dall'art. 3 D.Lgs. 22/2015.

Come fare domanda all'INPS

La domanda va presentata entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro, tramite il portale INPS (www.inps.it) con SPID o CIE, oppure tramite un patronato. I pagamenti vengono erogati mensilmente il mese successivo a quello di competenza.

La NASPI anticipata(o “NASPI in un'unica soluzione”) consente di ricevere tutta l'indennità residua in un'unica tranche se avvii un'attività autonoma o un'impresa. Prevista dall'art. 8 D.Lgs. 22/2015.

Quanto spetta con la NASPI anticipata?

Il calcolo è semplice: importo mensile NASPI × numero di mesi residui, senza applicare la riduzione progressiva del 3%.

Esempio: 18 mesi residui × € 900/mese = € 16.200 in unica soluzione. Importi lordi prima di IRPEF.

La DIS-COLLè l'indennità di disoccupazione per i lavoratori parasubordinati, istituita dall'art. 15 D.Lgs. 22/2015 e resa strutturale dalla Legge 81/2017.

La domanda DIS-COLL va presentata entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di collaborazione tramite il portale INPS con SPID/CIE.

Tutti i lavoratori dipendenti — compresi part-time, colf e badanti — hanno diritto alla NASPI se soddisfano i requisiti. L'importo è proporzionato alla retribuzione effettivamente percepita.

Importi lordi iniziali, prima della riduzione del 3% mensile. Valori calcolati con 2 anni di contribuzione (104 settimane).

NASPI per colf e badanti: come funziona

Colf, badanti e lavoratori domestici sono regolari lavoratori dipendenti e hanno pieno diritto alla NASPI. I contributi INPS versati tramite il bollettino MAV del lavoro domesticocontano ai fini dei requisiti contributivi. L'importo della NASPI si basa sulla retribuzione effettiva dichiarata all'INPS. Per un calcolo personalizzato puoi usare anche il calcolatore colf e badanti.

La NASPI è soggetta a IRPEFcome reddito assimilato al lavoro dipendente (art. 6, co. 2, TUIR). Si applicano le detrazioni per lavoro dipendente (art. 13 TUIR), ma non si pagano contributi INPS. Si applicano anche le addizionali regionali e comunali.

Stime orientative con detrazioni da lavoro dipendente, addizionale regionale media 1,73%, comunale 0,8%. Il netto effettivo dipende dalla situazione fiscale complessiva del beneficiario nell'anno di imposta.

Quante tasse si pagano sulla NASPI?

Per importi NASPI mensili bassi (sotto € 750/mese), l'IRPEF effettiva è spesso vicina a zero grazie alle detrazioni per lavoro dipendenteche azzerano l'imposta. Per NASPI di € 1.000/mese, l'IRPEF annua è circa € 900, per un'aliquota effettiva del 7–8%. A differenza dello stipendio, sulla NASPI non si versano contributi previdenziali INPS, il che migliora leggermente il netto rispetto a un equivalente reddito da lavoro. Per un confronto diretto, usa il calcolatore stipendio netto.

Sì, è possibile lavorare durante la NASPI, ma con limiti di reddito e obbligo di comunicazioneall'INPS entro 30 giorni (modello NASPI-COM). Le regole cambiano a seconda del tipo di lavoro.

Riferimenti: art. 9 e art. 10 D.Lgs. 22/2015; Circolare INPS n. 94/2015. Soglie aggiornate al 2026.

Sospensione e ripresa della NASPI

Se trovi un nuovo lavoro dipendente, la NASPI viene sospesa(non persa). Se il contratto dura al massimo 6 mesi e il reddito resta sotto € 8.500/anno, la NASPI riprende automaticamente dalla fine del rapporto, per i mesi residui. Se il contratto supera i 6 mesi, la NASPI decade definitivamente.

NASPI e Partita IVA: come funziona

Chi apre una Partita IVA durante la NASPI può continuare a percepirla se il reddito annuo non supera € 5.500. L'importo della NASPI viene ridotto dell'80% del reddito previsto. In alternativa, puoi richiedere la NASPI anticipata in unica soluzione per finanziare l'avvio dell'attività.

Il ticket licenziamento(o contributo NASpI) è la somma che il datore di lavoro versa all'INPS quando licenzia un dipendente a tempo indeterminato. Introdotto dalla Legge Fornero (L. 92/2012, art. 2, co. 31), serve a finanziare la NASpI.

Il ticket raddoppia in caso di licenziamento collettivo senza accordo sindacale. Non è dovuto per dimissioni volontarie, scadenza contratto a termine o pensionamento. Fonte: Circolare INPS n. 137/2012, aggiornamento annuale con Circolare INPS 2026.

Una delle domande più frequenti: “Quando arriva il primo pagamento della NASPI?”La decorrenza dipende da quando presenti la domanda rispetto alla data di cessazione del rapporto di lavoro.

Quanto tempo ci mette l'INPS a pagare la NASPI?

Dopo l'accoglimento della domanda, il primo pagamento arriva in 30–45 giorni circa. I pagamenti successivi vengono erogati mensilmente, di norma intorno alla metà del mese successivo a quello di competenza. L'accredito avviene su IBAN o bonifico domiciliato, secondo la scelta fatta in domanda.

Decadenza NASPI: quando si perde il diritto

La NASPI decade (si perde definitivamente) nei seguenti casi: mancata partecipazione alle politiche attive del lavoro senza giustificato motivo; nuovo lavoro dipendente a tempo indeterminato (o a termine oltre 6 mesi); raggiungimento dei requisiti per la pensione; avvio di attività autonoma con reddito superiore a € 5.500/anno senza comunicazione all'INPS; rifiuto di un'offerta di lavoro “congrua” (art. 21 D.Lgs. 150/2015). Dal 2026 è obbligatoria l'iscrizione alla piattaforma SIISL(Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa).

La risposta dipende dalla retribuzione media mensile degli ultimi 4 anni. Ecco i calcoli per ogni stipendio cercato su Google, con 2 anni di contribuzione (12 mesi di NASPI).

Importi lordi. NASPI netta calcolata con IRPEF 2026 + detrazioni lavoro dipendente (senza addizionali regionali). Il “NASPI al 12° mese” include la riduzione del 3% mensile dal 6° mese. Soglia 2026: € 1456,72; massimale: € 1584,7. Parametri aggiornati secondo la Circolare INPS n. 4/2026.

Con uno stipendio di 2.000 euro quanto prendo di disoccupazione?

Con uno stipendio lordo di € 2.000/mesee 2 anni di contribuzione, la NASPI iniziale è di circa 1228 €/mese lordi, che al netto dell'IRPEF diventano circa 1209 €/mese netti. L'importo si riduce del 3% al mese dal 6° mese. In 12 mesi di erogazione percepirai un totale lordo di circa 13.709 €. Per un calcolo personalizzato con la tua regione, usa il calcolatore qui sopra. Puoi anche calcolare il TFR che ti spetta e le ferie non goduteda aggiungere all'ultima busta paga.

Con uno stipendio di 1.500 euro quanto prendo di NASPI?

Con uno stipendio lordo di € 1.500/mesee 2 anni di contribuzione, la NASPI iniziale è di circa 1103 €/mese lordi, pari a circa 1113 €/mese netti. Dopo la riduzione del 3%, al 12° mese l'importo scende a circa 872 €/mese lordi.

Con uno stipendio di 1.300 euro quanto prendo di disoccupazione?

Con uno stipendio lordo di € 1.300/mese (sotto la soglia INPS di € 1456,72), la NASPI è il 75% della retribuzione media: circa 975 €/mese lordi, che al netto dell'IRPEF diventano circa 1014 €/mese netti. Non si applica il massimale. Con 2 anni di contribuzione la durata è di 12 mesi per un totale lordo di circa 10.881 €.

Con uno stipendio di 1.000 euro quanto prendo di NASPI?

Con € 1.000/mese lordi, la NASPI iniziale è il 75% = 750 €/mese lordi. Netto stimato: circa 840 €/mese (senza addizionali regionali). Con 1 anno di contribuzione la durata scende a 6 mesi; con 2 anni a 12 mesi. Usa il calcolatore stipendio netto per conoscere la tua retribuzione media esatta.

Con uno stipendio di 700 euro quanto prendo di disoccupazione?

Con € 700/mese lordi(tipico di un part-time), la NASPI iniziale è il 75% = 525 €/mese lordi, che al netto diventano circa 625 €/mese. Essendo sotto la soglia, non si applica il 25% aggiuntivo. La retribuzione quadriennale di € 16.800dà diritto alla NASPI per un massimo di 12 mesi con 2 anni di contributi. Ricorda: anche i contratti part-time danno diritto alla disoccupazione.

Con uno stipendio di 800 euro quanto prendo di disoccupazione?

Con € 800/mese lordi(tipico di un part-time o apprendistato), la NASPI iniziale è il 75% = 600 €/mese lordi, pari a circa 700 €/mese netti. Essendo sotto la soglia di € 1456,72, si applica solo il 75%. Con 2 anni di contribuzione la durata è di 12 mesi, per un totale lordo stimato di circa 6696 €.

Con uno stipendio di 1.800 euro quanto prendo di NASPI?

Con € 1.800/mese lordi (sopra la soglia di € 1456,72), si applica il calcolo a due fasce: 75% sui primi € 1456,72+ 25% sull'eccedenza. NASPI iniziale: circa 1178 €/mese lordi, che al netto diventano circa 1170 €/mese. Totale lordo su 12 mesi: circa 13.151 €.

Con uno stipendio di 2.500 euro quanto prendo di disoccupazione?

Con € 2.500/mese lordi, la NASPI iniziale è di 1353 €/mese lordi, pari a circa 1291 €/mese netti. L'importo è calcolato con la formula 75% + 25%, senza raggiungere il massimale. Per confrontare il netto in busta paga con la NASPI, prova il calcolatore stipendio netto.

Con uno stipendio di 900 euro quanto prendo di disoccupazione?

Con € 900/mese lordi, la NASPI è il 75% = 675 €/mese lordi, pari a circa 775 €/mese netti. La durata è metà delle settimane lavorate: con 1 anno di lavoro la NASPI dura 6 mesi, con 2 anni dura 12 mesi.

Di norma, le dimissioni volontarie non danno diritto alla NASPI. Fanno eccezione le dimissioni per giusta causa(art. 2119 c.c.), quando il datore di lavoro è inadempiente al punto da rendere impossibile la prosecuzione del rapporto.

Riferimento: Circolare INPS n. 163/2003; Messaggio INPS n. 369/2018. Anche le dimissioni durante il periodo tutelato di maternità/paternità (primi 3 anni di vita del figlio) danno diritto alla NASPI, senza necessità di dimostrare la giusta causa.

Se hai uno stipendio lordo mensile noto, qui trovi la NASPI corrispondente già calcolata, con la soglia 1.436,57 € (75% sotto, +25% sopra fino al tetto 1.583,79 € 2026). Tutti i valori sono lordi iniziali: dal 6° mese si applica la riduzione del 3% mensile.

Calcoli basati su 24 mesi di retribuzione e 2 anni di contribuzione (104 settimane). Il netto stimato considera IRPEF base senza addizionali (la trattenuta esatta dipende da regione e situazione familiare).

Come passare dal tuo stipendio alla NASPI

La retribuzione media di riferimento è la somma degli imponibili previdenziali degli ultimi 4 anni divisa per il numero di settimane contribuite. La NASPI vale il 75% fino a 1.436,57 €/mese, più il 25% della parte eccedente, fino al massimale 1.583,79 € (2026).

• Per stipendi sotto 1.436,57 € → NASPI è il 75% pieno (es. 1.000 € lordi → 750 €/mese di NASPI)
• Tra 1.436,57 € e 2.250 € → 75% sulla soglia + 25% sulla parte sopra (es. 1.800 € → 1.077 + 90,86 = ≈1.168 €/mese)
• Sopra 2.250 € → si raggiunge il massimale 1.583,79 €/mese (importo invariato per stipendi superiori)

Riferimento normativo: Art. 4 D.Lgs. 22/2015 e successive circolari INPS. Tetto massimale rivalutato annualmente all'1 gennaio.